2005/07/26 | 学历与能力，叱咤职场凭哪个?［转］
类别(人在职场) | 评论(0) | 阅读(205) | 发表于 15:47
高学历低能力者是职场当中的一大“贫血人群”，大家都知道要赢取理想职业只靠学历是万万不行，可是在高校人才不断涌出、高学历者比比皆是、学历成为敲门砖的今天，那些学历层次不是很高的人是不是从此与理想职业“绝缘”了呢？不是的，只要有正确的职业发展规划，无论你学历高低，一样可以笑傲职场。

　　赫敦职业案例

　　Jim最初步入职场时只有大专学历，和他身边的人一样，Jim一毕业就进了一家国有汽车制造公司的车间做技术员，勤奋好学的他很快表现出精湛的技术和与众不同的思想，在不断的探索中Jim对车间的一道工序进行了改良，被车间主管看在眼里。

　　除了把技术搞好之外，Jim还利用业余时间学习英语。Jim一直都想近外企看一看，感受一下那里的工作氛围和管理制度。功夫不负有心人，两年之后，Jim的英语已经达到了六级水平，口语对答也基本上流利，Jim瞅准了机会，毅然辞谢了原公司的挽留，跳到一家外企做技术员。在这里，不但他的技术水平获得了赞誉，而且管理能力也显露出来。在从普通的技术员到车间主管的4年间，精力充沛的Jim还自学了一个本科学历，真正的学历、能力双丰收。

　　攀上什么样的高度就能看到什么样的风景，此时的Jim已经不满足在一个一般的外企做一名一般的管理人员，于是著名外企纳入了他的求职日程。几经波折，Jim终于如愿以偿，进入一家著名汽车制造公司任车间主管。可是接下来，在别人面前一帆风顺的Jim却陷入了迷茫。如今，公司和职位都已经不是大问题，可是下一步的职业发展应该往哪里走呢？走纯技术路线？Jim相信自己可以做一名很好的工程师，但是又有点浪费自己的管理才能。走管理路线？Jim觉得虽然自己有一定的管理能力，但是在现在这个位置上做管理感觉有点吃力。到底自己适合往哪个方向发展呢？一向很有主见的Jim这一次找不到答案了。于是在朋友的推荐下，Jim走进了赫敦职业顾问工作室。

　　赫敦职业分析

　　通过一番专业测评和互动沟通。顾问师指出：Jim目前最大的困惑在于不知道目前的工作是否适合自己，不知道自己适合干技术类还是管理类的工作，同时对薪水也有所不满。

　　测评显示，Jim是一个学习能力很强的人，自学了很多知识。从管理能力。外语水平和专业技术上来说都有较好的表现，这构成了他较强的核心竞争力。同时他在外企锻炼出了很好的气质风度，从语言表达到衣着到行为举止，都是有着较为优雅的白领风范。另外，他具有的具有的优势还在于丰富的汽车制造技术开发和管理经验、良好的沟通能力和表达能力，同时他对所处行业发展、单位前景及其个人职业现状有理性的认知，这是影响和构成他在未来的职业持续发展定位或提升自己职业竞争力的转型条件和机会优势之一。

　　顾问师分析指出，Jim面临的问题，主要是由于他目前担当的主管职位对他的能力构成了较大的挑战，他在推向管理的过程中遇到了一些困难。应该明白，管理能力的提高是一个循序渐进的过程，谁都是从无到有，从生疏到熟练，因此应该学会缓解压力，把精力积极地投入到实践中去。Jim目前的忧虑。可能与他的经历有关。他的家庭条件不太好，做过蓝领，现在年纪轻轻就做到了大公司主管的位置，一方面有翻身感，但另一方面也会有信心不足，因此容易在过度的自信与自卑中间摇摆不定。无论怎样，都是对自己不能做出客观的评估。为职业生涯设计的目标应该与自己的实际状况相匹配。职场上“大胆假设、小心求证”是必要的，不想当将军的士兵不是好士兵，但是目标是在一步一步的实践中达到的，操作过程应该循序渐进，当然方向要对头。

　　赫敦职业规划之初步

　　从长远发展来看，虽然Jim现在的薪水不是很高，但是著名外企所能提供的工作经验和培训机会，必定会大大提高他的核心竞争力。因此顾问师建议他好好珍惜这份工作。并且勇敢的担当起自己的责任，尽量把自己的优势发挥出来。

　　关于未来的职业发展方向，测评显示Jim并不适合做纯技术的工作，总体上判断，他的总体优势和综合潜质比较适于汽车制造行业及专业领域“技术+管理”型职业经理人的定位和目标方向。此外，培训师也是不错的选择。基于这个情况，顾问师建议Jim不仅要加强领导艺术的学习，还应该多与职业经理人接触，通过生活中的学习来作一个较大的提高。另外，演讲和表述能力的提高也应该列入日程，因为这是职业经理人和培训师必备的素质。

　　赫敦职业顾问启示录

　　赫敦管理顾问(上海)有限公司职业顾问张建勤女士指出：Jim从最初的一个中专生发展成一名著名外企的中层主管，实在是不容易。从中也看出今天的企业特别是在外企，更看中的是能力。现在很多博士找不到工作，大专生却可以做到一个企业的市场经理，可见实际的能力在一个人职业发展生涯中是举足轻重的。从时间上分析，本科四年学制，大专三年学制，大专毕业的人多出一年在实际的工作岗位上进行操练，如果悟性高的话，却是升得很快。

　　值得注意的是并不是说学历不重要。学历是基础，公司招聘看的是一个人的综合素质，相关的教育背景、学历程度也占到比较重要的位置。至于能力、学历在工作中到底扮演什么角色，要看具体的职位。象研发、注册师以及一些技术类型的工作，包括科技含量高、复杂程度高的产品推销，需要工作人员有扎实的技术背景，这时候学历是衡量应聘者的重要指标。但如果是一般的产品推销、行政管理或者客户服务等，需要的是实际操作经验和悟性，那么能力就比一纸文凭重要多了。更何况对于招聘公司来说，如果是要聘一个行政助理，博士生未必做的比大专生要好，那显然大专生的“性价比”高多了。本文的主人公Jim的教育背景与他所从事的工作基本匹配，但是他学历并不高，因此能发展到这个程度，更多是得益于他过人的能力。
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